Casi el 90 % de las empresas considera que el éxito de la inteligencia artificial (IA) dependerá de las personas, aunque la inversión en estrategias centradas en el talento humano es escasa. Esta es una de las principales conclusiones del primer informe 'Human Capital Trends Study' publicado por Aon.
Aon plc, reconocida firma global en servicios profesionales, ha revelado a través de su estudio que existe una notable discrepancia entre el reconocimiento de la importancia del capital humano y las acciones concretas que se están tomando para potenciarlo. A pesar de que un 88% de los empleadores afirma que la IA requerirá nuevas competencias en sus equipos, solo el 18% ha implementado programas significativos de reciclaje o mejora de habilidades en este ámbito durante el último año.
Desconexión entre conocimiento y acción
El informe destaca que, aunque el 73% de las organizaciones ya ha comenzado a implementar o probar programas relacionados con la IA, muchos aún no han priorizado adecuadamente el desarrollo interno del talento. La falta de recursos y presupuestos destinados a la formación se identifican como los principales obstáculos para mejorar las habilidades del personal. Además, solo un 28% ha optado por contratar empleados con experiencia específica en IA, lo que refuerza la dependencia del desarrollo interno.
Esta situación genera una desconexión preocupante entre lo que las empresas saben que es crucial para su éxito y cómo están distribuyendo sus recursos. Este desajuste se perfila como un riesgo significativo para el valor empresarial a largo plazo.
Resultados específicos en España
En cuanto a los resultados obtenidos en España, se observa que la madurez en el manejo de datos supera en nueve puntos porcentuales la media global; sin embargo, esto no siempre se traduce en una gestión eficaz del capital humano. Solo un 19% de las organizaciones cuenta con una propuesta clara de valor al empleado (EVP), y apenas un 24% percibe un compromiso sólido por parte de la dirección hacia el bienestar laboral.
La transparencia salarial podría ofrecer una ventaja competitiva; sin embargo, España presenta cifras preocupantes al situarse once puntos porcentuales por debajo de la media global en este aspecto, lo cual aumenta el riesgo de decisiones retributivas inconsistentes y erosiona la confianza entre los empleados.
Para profundizar más sobre estos hallazgos, se puede consultar el informe completo 'Human Capital Trends Study' aquí, donde se pueden encontrar los resultados específicos para España a partir de la página 89.
Acerca de Aon
Aon plc está comprometida con ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas para proteger y enriquecer la vida de las personas alrededor del mundo. Con presencia en más de 120 países, sus expertos brindan asesoría y soluciones que otorgan claridad y confianza a sus clientes para impulsar su crecimiento empresarial. Para más información, visite su plataforma NOA.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 90% |
Porcentaje de empresas que cree que las personas determinarán el éxito de la IA. |
| 88% |
Porcentaje de empleadores que coinciden en que la IA exigirá nuevas habilidades a su plantilla. |
| 73% |
Porcentaje de organizaciones que ya ha desplegado o está pilotando programas de IA. |
| 18% |
Porcentaje de organizaciones cuya plantilla ha participado en programas de reciclaje o mejora de competencias en IA durante el último año. |
| 19% |
Porcentaje de organizaciones en España que cuenta con una propuesta de valor al empleado (EVP) definida. |
| 24% |
Porcentaje que percibe un compromiso sólido y visible de la dirección con el bienestar. |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el principal hallazgo del Estudio de Tendencias de Capital Humano de Aon?
Casi el 90 % de las empresas cree que las personas determinarán el éxito de la IA, pero pocas están invirtiendo en estrategias de personas.
¿Qué habilidades se consideran críticas para el éxito en la implementación de IA?
Las capacidades humanas como la adaptabilidad, el liderazgo y la gestión del cambio son consideradas los impulsores más críticos del éxito en los próximos tres años, incluso por delante de las habilidades técnicas.
¿Qué porcentaje de organizaciones ha participado en programas de reciclaje o mejora de competencias en IA?
Solo el 18 % afirma que la mayor parte de su plantilla ha participado en programas de reciclaje o mejora de competencias (reskilling o upskilling) en IA durante el último año.
¿Cuál es un obstáculo mencionado para desarrollar habilidades internamente?
La limitación de recursos o presupuestos de formación se cita como el principal obstáculo para desarrollar habilidades internamente.
¿Cómo se compara la madurez de los datos en España con la media mundial?
En España, la madurez de los datos es nueve puntos porcentuales superior a la media mundial, aunque esto no siempre se traduce en una gestión proactiva del capital humano.
¿Qué porcentaje de organizaciones en España tiene una propuesta de valor al empleado definida?
Solo el 19 % de las organizaciones cuenta con una propuesta de valor al empleado (EVP) definida.
¿Qué se dice sobre el compromiso visible de la dirección con el bienestar en España?
Únicamente el 24 % percibe un compromiso sólido y visible de la dirección con el bienestar.
¿Cómo afecta la transparencia salarial a las decisiones retributivas en España?
España se sitúa once puntos porcentuales por debajo de la media global en transparencia salarial, lo que eleva el riesgo de decisiones retributivas incoherentes y pérdida de confianza.
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