Lo que he resumido en dos conceptos: la hora de la responsabilidad, y la necesidad que tiene España de un ambicioso “Plan Renove”. No podemos utilizar los esquemas y fórmulas del siglo XIX para resolver los problemas del siglo XXI de un mundo absolutamente distinto del que hemos conocido hasta hace pocos años. Responsabilidad y profundas reformas que van más allá de las imprescindibles en materia económica y que afectan a buena parte de nuestras estructuras sociales. ¿Con qué objetivo?A mi modo de ver, con el de proceder a una auténtica transformación de España para convertirla, definitivamente, en un país que esté a la altura, tanto en mentalidad como en competencia y funcionamiento, de aquellos países a los que siempre nos hemos querido parecer. Es decir, estar a cabeza del pelotón, tirando de él, y no limitarnos a ser gregarios que se quedan descolgados cuando empiezan las primeras rampas de la ascensión a las cumbres difíciles.
Son imprescindibles reformas en nuestros sistemas administrativos, judicial, energético o educativo, entre otros, a fin de ser más competitivos. Con la ejemplaridad de la Corona en el ejercicio de sus funciones al frente, nuestro entramado institucional es sólido, la Constitución nos garantiza un marco extraordinario de estabilidad, que nos permite un margen de mejora de lo que hemos comprobado que no funciona, y de consolidación de todo aquello que nos ha proporcionado el mayor período de progreso generalizado de la sociedad española de toda nuestra Historia. Así, pues, reformar para transformar y no para destruir.
Y en todo este imprescindible proceso de transformación, los empresarios -grandes, pequeños y medianos- tenemos mucho que decir, y mucho que decirnos a nosotros mismos. Para empezar por lo segundo para poder defender coherentemente lo primero, los empresarios tenemos que actuar en dos ámbitos de extraordinaria importancia.
Uno de ellos es el de la adecuación de las organizaciones empresariales al momento de cambio que vivimos. De nada sirve señalar que los sindicatos españoles deben adecuarse a la realidad del siglo XXI -que lo deben hacer- si las organizaciones empresariales no hacemos lo mismo en nuestras propias casas. El segundo ámbito de actuación que debemos potenciar todo lo posible es el de la dignificación de la figura y del papel social del empresario. En términos generales, la sociedad española no se ha sacudido todavía complejos que venimos arrastrando desde hace décadas y que, a día de hoy, ya se han demostrado suficientemente superados. En España todavía nos queda mucho camino por recorrer en este capítulo, especialmente en el terreno educativo desde los primeros niveles. Debemos hacer un mayor esfuerzo para introducir en nuestros jóvenes un espíritu de iniciativa que se ha debilitado en los últimos años; debemos inculcarles sólidamente los principios que caracterizan al emprendedor: responsabilidad, dedicación, tesón, riesgo, audacia, gusto por el trabajo bien hecho, imaginación. Debemos conseguir que nuestros jóvenes vean que ser empresario es asumir una responsabilidad en primera persona sobre su propio futuro, capaz además de generar riqueza y desarrollo para los demás. Y, sobre todo y muy importante, perder el miedo al fracaso.
Es un tópico, pero es verdad: los países occidentales desarrollados consideran un auténtico ejemplo social al empresario que vuelve a intentar salir adelante después de haber fracasado en algún proyecto. Necesitamos imperiosamente ese impulso social y un aprecio por el empresario, que en otros lugares forma parte de la idiosincrasia de sus sociedades. Y no parece que les haya ido mal. Los españoles han podido comprobar a lo largo de las últimas décadas que los empresarios hemos apostado -y lo seguiremos haciendo- por la vía del diálogo, planteando soluciones realistas que desde hace bastante tiempo vienen aplicando nuestros socios europeos más avanzados y que les han dado resultados mucho mejores que los que tenemos nosotros con fórmulas anacrónicas.
Cuando los empresarios españoles proponemos, por ejemplo, que las fórmulas de contratación en nuestro país deben simplificarse para favorecer el empleo estable, o que las normas que rigen nuestro rígido marco laboral -que provienen de la dictadura-, deben ser modificadas en profundidad porque ya no son útiles en un mundo absolutamente distinto al que hemos conocido hasta hace pocos años, lo hacemos con la voluntad de ofrecer soluciones que benefician al conjunto de la sociedad, trabajadores y empresarios. Porque tan absurdo es plantear a estas alturas que los empresarios no queremos que los trabajadores dispongan de los derechos sociales que una sociedad avanzada como la nuestra ha hecho suyos, como pensar que los sindicatos no quieren que existan empresas, cuando los empresarios somos los que creamos los puestos de trabajo.
Arturo Fernández-Presidente de la CEIM y de la Cámara de Comercio de Madrid
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