Acciona firma un Plan de Igualdad para sus divisiones de Infraestructuras e Inmobiliaria

El plan -que entra en vigor desde el momento de su firma y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2014- se suscribe al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y responde a un texto que se ha establecido como marco de referencia para el sector. Tras la firma de este convenio, Acciona ya tiene cubiertos con Planes de Igualdad a más del 65 % de su plantilla en España y espera alcanzar la práctica totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales o convenio de empresa en las próximas semanas.

Los objetivos básicos del Plan son promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la organización; procurar, en la medida de lo posible, una distribución más equilibrada de género de la plantilla; garantizar y mejorar las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar. Además, es prioritario reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad con el conjunto de empleados de Acciona, favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad de oportunidades y la prevención de cualquier tipo de discriminación o conducta discriminatoria por razón de sexo.

En el Plan se incorpora como anexo el “Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo” ya en vigor en todas las empresas de Acciona en todo el mundo. En el marco de los principios valores, valores y compromisos éticos reflejados en el Código de Conducta de Acciona, la dirección de la empresa, a través de dicho protocolo, deja constancia de su intención de adoptar, en el marco de sus responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de trabajo libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo conductas de esta naturaleza.