Un estudio de Aon revela que la mayoría de las empresas no están preparadas para cumplir con las leyes de transparencia salarial. Solo el 19% de las organizaciones a nivel mundial se consideran listas, a pesar de la creciente presión regulatoria y las expectativas de los empleados. En España, el 14% se siente "no preparado", mejorando respecto al 18% anterior. El informe destaca que muchas empresas adoptan un enfoque reactivo al cumplimiento normativo en lugar de integrar la transparencia como una estrategia clave. A pesar de estos desafíos, el 71% de las organizaciones ha visto mejoras en su preparación para la transparencia salarial en el último año. La comunicación sobre políticas salariales es crucial, aunque solo el 7% de las empresas españolas publican bandas salariales en sus ofertas.
Las organizaciones a nivel global continúan priorizando el cumplimiento normativo sobre la transparencia salarial, según los hallazgos del Estudio Global de Transparencia Salarial 2025, realizado por Aon. Este informe revela que, a pesar de la creciente presión regulatoria y las cambiantes expectativas de los empleados, solo un 19% de las empresas encuestadas se considera preparada para abordar este tema de manera efectiva.
El estudio abarca datos de más de 1.400 organizaciones en más de 40 países. En España, el porcentaje de empresas que se consideran "no preparadas" ha disminuido al 14%, en comparación con el 18% del estudio anterior. Sin embargo, existen notables diferencias regionales: en Asia, el 48% de las empresas no se siente lista; en América Latina, el 40%; y en EMEA, el 26%. Esto posiciona a España entre los países con mejor desempeño en este ámbito.
Ramón Vera, Managing Director de Aon Wealth & Talent Solutions, señala que “la transparencia salarial ya no es solo una exigencia normativa ni una expectativa creciente por parte de los empleados; es una oportunidad estratégica para que las organizaciones fortalezcan su propuesta de valor y consoliden su posicionamiento como empleadores de referencia en un mercado cada vez más competitivo”.
El estudio también indica que la mayoría de las empresas están adoptando un enfoque reactivo ante la normativa. Un 60% (67% en España) aplica los requisitos de transparencia salarial de manera selectiva según la geografía, principalmente donde es legalmente obligatorio. Esto contrasta con la necesidad de establecer una estrategia global alineada con valores como la justicia salarial y la igualdad de oportunidades. El cumplimiento normativo se presenta como el principal impulsor detrás de estos esfuerzos, superando otras consideraciones en un 40%.
La comunicación emerge como un área clave en la gestión de la transparencia salarial. Según el estudio, un 59% (57% en España) de las organizaciones creen que sus empleados comprenden adecuadamente la política salarial establecida. Además, un 59% (48% en España) confía en que sus gerentes están capacitados para abordar eficazmente cuestiones relacionadas con la compensación. Sin embargo, solo un 21% a nivel global publica bandas salariales en sus ofertas laborales; en España esta cifra es aún menor, alcanzando apenas el 7%.
Jorge Herraiz, Director de Aon Talent Advisory en España, destaca que “en nuestro país, el salario sigue siendo un asunto tabú”, lo cual presenta un desafío significativo ante la nueva normativa sobre transparencia. Las nuevas generaciones demandan cada vez más claridad, algo que choca con las políticas tradicionales de confidencialidad salarial muy arraigadas.
A pesar de estas dificultades, el informe identifica señales positivas: un 71% de las organizaciones (72% en España) manifiestan haber mejorado su preparación para la transparencia salarial durante el último año. Con la próxima implementación de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE y nuevas normativas emergentes a nivel global, Aon aconseja evolucionar hacia una acción estratégica más que simplemente cumplir con requisitos tácticos.
Para acceder al informe completo, visite este enlace.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 19% | Porcentaje de organizaciones a nivel mundial que se consideran preparadas para la transparencia salarial. |
| 14% | Porcentaje de organizaciones en España que se consideran "no preparadas" para la transparencia salarial (mejora respecto al 18% del estudio anterior). |
| 60% | Porcentaje de empresas encuestadas que aplican requisitos de transparencia salarial de manera selectiva según la geografía. |
| 71% | Porcentaje de organizaciones que afirma que su preparación para la transparencia salarial ha mejorado en el último año. |
El estudio indica que solo el 19% de las organizaciones a nivel mundial se consideran preparadas para la transparencia salarial, a pesar de la creciente presión regulatoria y las expectativas cambiantes de los empleados.
En España, el porcentaje de organizaciones que se consideran "no preparadas" ha mejorado al 14%, aunque persisten diferencias regionales significativas. España está mejor posicionada en comparación con otras regiones como Asia y LATAM.
El cumplimiento normativo es el principal impulsor, superando en un 40% a otras consideraciones estratégicas como la justicia salarial y la igualdad de oportunidades.
Solo el 7% de las empresas en España publica bandas salariales en sus ofertas de empleo, lo que es significativamente menor que la media global del 21%.
A pesar de las carencias actuales, el informe destaca que el 71% de las organizaciones afirma haber mejorado su preparación para la transparencia salarial en el último año.
Aon recomienda evolucionar desde un cumplimiento táctico hacia una acción estratégica, especialmente con la inminente Directiva de Transparencia Salarial de la UE.